“发现食堂灶台炉膛倾斜隐患，不仅拿到了500元奖励，还保障了同事们的用餐安全。”近日，常德金鹏印务有限公司食堂管理员文浩阳在例行检查中发现灶台炉膛倾斜存在燃气泄漏风险，立即上报公司安全管理部。公司核查后，迅速启用安全隐患整改资金更换灶台，并对文浩阳予以奖励。

据了解，今年以来，该公司累计核查处理员工举报的各类隐患31条，发放奖金4400元。

常德市应急管理局在全市工贸行业推行事故隐患内部报告奖励机制，建立安全隐患“吹哨人”制度，采取“宣传动员、规范制度、刚性兑现”三项措施，推动安全管理从“被动监管”向“主动防控”转变。

市县两级应急管理部门借助安全培训会、微信工作群等渠道广泛动员，企业结合三级安全教育、班前会等形式常态化开展政策宣传，推动事故隐患内部报告奖励机制落地生效。

在规范制度方面，各企业根据自身生产实际，建立员工奖惩管理制度，细化奖励标准，明确隐患等级与奖金额度。常德中联重科液压有限公司、湖南南方水泥集团有限公司等企业将制度公开张贴，并建立举报人保护机制，让员工能够毫无后顾之忧地为安全“发声”。湖南站成体育科技有限公司专门制定消防隐患报告奖励制度，针对性地加强消防领域的安全管理。葛洲坝石门特种水泥有限公司开展“低头捡钞票”活动，由工会出资奖励隐患发现者，营造出“隐患随手拍、安全共守护”的良好氛围，企业年度安全事故率同比下降。

为充分激发员工积极性，各企业刚性兑现奖励，用真金白银鼓励员工主动参与安全管理。去年，湖南腾鸿新材料有限公司表彰奖励249名隐患报告人员，累计发放奖金3.79万元；葛洲坝石门特种水泥有限公司电工班员工因发现并及时处理洗车机水泵电缆破皮隐患，获100元现金奖励。获奖员工兴奋地表示：“奖励当天到账，晨会还通报表扬，现在大家都争着当‘安全哨兵’。”